Se dará en la remuneración de septiembre. Al aumento acumulado del 96% en el primer semestre, se sumará un bono de $180.000 a pagar en tres cuotas. La paritaria se reabrirá en octubre.
Región23/07/2024
En un contexto de crisis económica y alta inflación, sumado a la quita ilegal de fondos del Gobierno Nacional, la Municipalidad de Villa Gesell redobla sus esfuerzos para que las y los empleados municipales y sus familias puedan aumentar sus ingresos.
Hoy se llegó a un acuerdo paritario con el Sindicato de Trabajadores Municipales que implica:
-Un bono de $180.000 a pagar en 3 cuotas de $60.000 en los meses de julio, agosto y septiembre.
-Un aumento al básico en el primer trimestre del 60% acumulado.
-Un aumento al básico en el primer y segundo trimestre del 96% acumulado: abril 20%, mayo 18%, junio 13%, julio 6%, agosto 7% y septiembre 8%.
De esta manera, el sueldo básico municipal asciende a:
$380.000 en julio
$420.000 en agosto
$480.000 en septiembre
Así, el sueldo de bolsillo garantizado pasará de $180.000 en marzo a $480.000 en septiembre, lo que equivale a un 160% de aumento.
La garantía salarial se calculará sin tener en cuenta las horas extraordinarias trabajadas ni las asignaciones familiares.
Además, sube el tope de las asignaciones de $412.000 a $760.000 y para los trabajadores que están bajo la contratación de horas cátedras se les abonará un bono de $30.000 pagados de igual manera, en tres cuotas.
Por último, se estableció que la Paritaria se reabra en octubre para el 3er y 4to trimestres.
Se trata de un esfuerzo enorme de la Municipalidad para que las y los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y se garanticen condiciones laboralea y salariales dignas, en un momento más que complejo.
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