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title: "Lavalle otorgará un aumento salarial del 20% a trabajadores municipales desde mayo"
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description: "El gobierno municipal de General Lavalle dispuso una recomposición salarial para los trabajadores municipales y decretó un aumento del 20% en el valor del módulo salarial que comenzará a regir desde el 1° de mayo de 2026."
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date_published: "2026-05-05T08:24:00-03:00"
date_modified: "2026-05-05T08:25:37-03:00"
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# Lavalle otorgará un aumento salarial del 20% a trabajadores municipales desde mayo

![thumb_municipalidad-de-gral-lavalle-90](/download/multimedia.normal.a1f85b848c7ba896.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)La medida fue oficializada a través de un decreto firmado por el Departamento Ejecutivo y alcanza a los empleados municipales de las distintas áreas de la administración comunal, aunque quedan excluidos los trabajadores comprendidos dentro de la carrera médico hospitalaria, debido a que se rigen por una legislación específica.

En los fundamentos de la decisión, el Ejecutivo señaló que el contexto económico actual, marcado por la inflación y el aumento sostenido del costo de vida, generó una pérdida del poder adquisitivo de los salarios, por lo que consideró necesario avanzar con una recomposición que permita acompañar a los trabajadores municipales.

El decreto remarca además el rol que cumplen distintas áreas como servicios públicos, salud, desarrollo social, obras públicas, seguridad, administración y mantenimiento urbano, destacando que el personal municipal representa “el pilar fundamental” para el funcionamiento cotidiano del municipio y la atención de las demandas de la comunidad.

Al mismo tiempo, desde la gestión indicaron que el incremento salarial estará acompañado por medidas de reorganización interna y optimización de recursos. Entre los objetivos planteados aparecen una mejor planificación de tareas y turnos, el uso racional de materiales y recursos públicos, la modernización de herramientas de gestión y la búsqueda de mayor eficiencia administrativa.

Según se detalló en el decreto, la intención es sostener una mejora salarial “responsable, equilibrada y sostenible en el tiempo”, sin afectar la prestación de servicios esenciales.

La recomposición salarial deberá ser enviada ahora al Honorable Concejo Deliberante para su tratamiento correspondiente.

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